天天快看点丨什么时候应该离职？

工作已经占据了我们每天超过1/3的生命，尤其是遇到通勤时间长点、再加点班，能占到1/2的份额。打开微信，会发现近一个月内联络的除了三五亲朋好友，基本都是工作关系：领导同事、客户、供应商、合作伙伴之类的，圈子越来越窄。

既然工作把时间、空间占据了这么大的份额，大家的情绪也势必受其影响：顺利时带给我们满足感、成就感，在逆境时又能让你心情沉重，甚至痛苦不已，怀着“上班如上坟”的心情熬日子，不知道出路在哪。

(资料图片)

每当做得不顺，无论是领导不待见、工作氛围不好、薪资不满意、迟迟不升职，绝大部分人的第一反应就是换个平台，重新开始。

上一篇文章我劝你们，只要工作能满足你的核心需求就应该坚持，容忍一些不如意，因为没有十全十美的工作，人的需求和状态也在不断变化，但这并不意味着你无论如何都不应该离职。

在这：能解决核心需求的工作就是好工作

其实保持一定的跳槽频率和不排斥随时看看外面机会的状态不是坏事，尤其是针对踏入职场不久，又在市场化行业里谋生的年轻人，想要升职加薪、多交朋友，跳槽是非常好的方式。

我回顾职业上的得失，认为自己在跳槽方面太懒惰，导致错失了不少机会，也和若干高增长的平台失之交臂，实在是走了弯路。

我属于风险厌恶型的人，细数起来，在14年的工作中服务过6家公司，做过4个行业，换过3个城市。平均每份工作2年多点的时间，已经是属于很保守的状态了，但实际上也有好几份工作早就该走但自己没有下定决心，导致浪费了宝贵时间。

比如一毕业在银行做了三年多，其实到第二年的时候就已经觉得在吃老本，没有新东西了，但又因为银行提供了廉价职工宿舍、还不错的福利、旱涝保收的薪水及不加班的氛围，又耗了2年多才终于受不了了，跳出去从头开始。

在乙方做了5年半，其实到第四年的时候公司开始有下滑趋势了，但那会总觉得做的都是熟悉的客户还算顺利，又刚当上中层小管理想再拼一拼，外面有不错的机会（2015年，成立不久的字节跳动）最终也放弃了。

真正走的时候公司已经是元气大伤，虽然我主动离职，连对于服务5年多的优秀员工都不打算付任何补偿金，连当年的年终奖都没发给我，可见也是气数将尽了。再后来和当时共事过的领导、同事都不常联络，有种情谊不再的感觉。

眼下的公司我待了四年多，期间部门几次换领导、换业务方向，公司也随着行业政策的变动起起伏伏，也是早就该走但因为惰性和惯性又这么“脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里”，做起来也是意兴阑珊、深感疲惫了。

那么，什么时候该跳，什么时候又需要蛰伏等待呢？我总结下来有这些评判标准，专门针对市场化行业里的同学，可能不适用于体制内这样相对封闭的场景。

01

你所从事的职业是否合规？

首先应该避免因为公司、工作的原因导致个人遭遇牢狱之灾、留下案底之类的危机。

比如2013-2018年野蛮生长的互联网金融行业，很多都是网贷公司披了个互联网的皮，制造虚假标的就开干，涉及资金池、自融等严重问题。

当时确实赚得盆满钵满，普通员工年入百万的都比比皆是，但清算起来，不当获利全额返还不说，不少高管甚至因此锒铛入狱，得不偿失。

数字资产相关行业里也有类似案例，好好上着班突然全员都被带走调查，虽然普通员工风险较小，配合调查即可，但对于精神的打击也不小。

02

行业、公司和你个人的发展是否都在上行通道里？

俗话说“站在风口上猪都能飞”，无论你个人素质如何，在高速增长的行业、平台上一定有更多机会和更大空间，不要沉迷于螺蛳壳里做道场，尽量让个人搭上产业和公司的顺风车，不要苦哈哈当老黄牛。

比如互联网大厂里，只要把KPI完成，能待住几年的员工，年收入几十万、上百万不是难事。若公司再一路向上，你分批解禁的股票价值不断增长，加之每年的薪水普调，个人的收入也是不断增加，处在向上通道中的。

反之，如果行业已气数将尽那就不宜继续恋战了，比如这几年颇受打击的教育培训行业、房地产行业，政策一刀切，数百万人失业。当然这种风险是很难提前预判的，只能遇到了就抓紧时间应对，不要在将沉的船上心存侥幸。

还有种情况是行业不错、公司不错，但你个人已经3、4年都没有升职加薪了，这已经是坐冷板凳的标志，接下来路很窄了：要么耗到你合同期满不再续约，要么宁可赔点钱让你优化走人。

现代打工人跳槽频繁，公司虽然喜欢外来的和尚会念经，但也注重内部培养，毕竟更为信任。在高速发展的平台上3年都没有给你机会，可见你的表现没有让领导看见，或者看见了但是不满意。无论哪种情况，接下来重用你的概率都很小，应该及时看看外面的机会，免得被动。

03

是否努力尝试，依然找不到突破口？

可能你所在的行业不错、公司不错、自己也挺努力的，但比如组织架构调整换了新领导、业务变化给你调整了KPI，总之你面临新的挑战了，难免遇到麻烦：如何跟新领导构建信任关系，如何开拓新市场，都有不确定性。

先不要厌恶、恐惧变化，因为它是发展过程中不可避免的，你只能想各种办法应对，百折不挠地尝试，并可能被迫接纳不如人意的结果：可能你反复沟通、不断努力，但新领导依旧不认可，想换掉你给他的团队腾位置；业务你做的不错，但公司突然决定放弃这个板块，可能你又面临转岗或者失业的风险。

举个例子，两年前，阿里、美团、拼多多、京东等各大互联网巨头纷纷盯上了社区团购，滴滴也用“橙心优选”这个品牌重金参与团购大战，起步很早，打法也很凶猛，据称投入了200亿补贴用户，在某些区域市场占绝了绝对优势。

当初招聘时也是高举高打，不仅鼓励内部转岗、员工推荐，还给猎头公司付高额的猎头费用广觅良才，可以说是决心和力度都很大，志在必得。但随着滴滴上市后遭遇风波，业务就开始不断调整、收缩，很快就开始大裁员了。

曾经行业、公司、个人发展都不成问题，但风口和资本的力捧就是转瞬即逝，巨头也可能全面溃败，如果你曾摩拳擦掌加入，如今是不是也要意兴阑珊接受转岗甚至赔偿？这都不是随着个人意志转移的事，只能接纳失败、另谋出路。

04

是否要换个城市发展？

这几年我有越来越多的前同事、朋友从北京南下去深圳、广州、上海、杭州了，不少人甚至是举家迁移，理由多种多样：有为了落户好让孩子在当地高考的、有为了更好职业发展的、有为了身体和气候的。

我自己也在2016-2018年短暂地在深圳工作了2年，非常喜欢那个有活力的城市，最终因为户口和家庭的原因，不得已又回了北京。但那2年让我挺开眼界的，认识了不少和北方气质完全不同的人，工作上也有了更多思路，是非常值得的经历。

在一个城市生活久了，有了路径依赖也就有了惰性，身边聚集的人也越来越像，难免就局限住了。而且户口比较重要，如果没有落户，无论是个人购置资产还是孩子教育都有很多限制。

所以条件允许，外面有不错的机会也不妨尝试换个城市生活，我就介绍了好几个前同事去深圳，他们快乐地落了户、拿了补贴、生活得比在北京舒服很多，满意度很高。

当然，现在这种就业环境下，要离职还是应该先考虑三个核心问题，不要一时冲动裸辞：

1 手头有能支持3-6个月空窗期的生活费；

2 拿到新的offer；

3 百折不挠的精神，要扛得住投几百份简历、跑几十场面试的压力；

总之，离职不要是走了很久下坡路之后的无奈之举，而要在你的主动判断下，不断地从小平台往大平台走、从平缓的行业往风口走、从一成不变的生活往丰富多彩里走，化被动为主动，一步步优化自己的处境，越跳越开阔。

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